David Rodríguez Albert
El día 1 de octubre ha entrado en vigor en España un Real Decreto Ley que equipara el trabajo a tiempo parcial y el trabajo a tiempo total a efectos de cotización para las futuras pensiones. Antes de esta legislación, una persona que trabajaba a tiempo parcial cotizaba en relación al porcentaje de jornada que realizaba. A partir del momento actual, se contribuirá como si se estuviera realizando una jornada a tiempo completo.
Sin duda, esta es una buena noticia para quienes tengan firmada esta modalidad contractual, que son fundamentalmente las mujeres. Efectivamente, en el año 2022 las mujeres que ejercían este tipo de jornada representaban un 21.6% respecto a su empleo total. Esta proporción disminuía hasta el 6.6% en el caso de los hombres. Por tanto, el peso de la jornada a tiempo parcial es tres veces mayor en el caso de las mujeres que en el de los hombres. Sigue leyendo